Corporate recruiter

Gebruik jouw skills om ons recruitmentproces te optimaliseren en nieuw talent aan te trekken dat bijdraagt aan een leefbaar Amsterdam. Met jouw oog voor kansen en gevoel voor employer branding zet je Stadgenoot als werkgever op de kaart. Maak impact in deze veelzijdige recruitmentrol!  

Word Stadgenoot. Voor jezelf. En elke Amsterdammer 

Als corporate recruiter maak jij het verschil voor nieuwe en bestaande collega’s. Voor jezelf, omdat je in deze rol ruimte krijgt om recruitment en arbeidsmarktcommunicatie verder te professionaliseren. Voor elke Amsterdammer, omdat jij helpt de juiste mensen te vinden die bijdragen aan betaalbare en fijne woningen in de stad. 

Zo werk jij aan een toegankelijk en bewoonbaar Amsterdam  

Je krijgt energie van het begeleiden van onze recruitmentprocessen. Je werkt daarbij nauw samen met vacaturehouders en de HR business partners om de beste kandidaten voor Stadgenoot te vinden. 

Operationeel ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse wervingsactiviteiten. Denk aan het plannen en coördineren van interviews, het bewaken van de voortgang van vacatures en het adviseren van leidinggevenden bij het interpreteren van (e-)assessments. Op tactisch niveau pak je recruitmentprojecten op die onze processen verbeteren en ontwikkel je wervingsplannen. Strategisch denk je vooruit, houd je zicht op arbeidsmarktcommunicatie en draag je bij aan een toekomstbestendige wervingsaanpak.  

We zoeken een collega die onze werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie naar een hoger niveau tilt. Zie je kansen voor verbetering? Dan geef je ongevraagd advies en zet dat advies om in acties. 

Kun jij je vinden in bovenstaande beschrijven? Dan helpt het als je jezelf herkent in de volgende kwaliteiten:  

• Je hebt 5 jaar werkervaring als corporate recruiter in een complexe omgeving.  

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.  

• Je hebt aantoonbare ervaring met het verbeteren van recruitmentprocessen. 

• Je bent sterk in stakeholdermanagement, schakelt flexibel tussen taken en behoudt moeiteloos het overzicht bij meerdere projecten en processen. 

• Je laat vacatureteksten creatief en pakkend tot leven komen. 

• Je hebt ervaring met projectmatig werken en het organiseren van evenementen of bijeenkomsten. 

Dat doen we samen

Je komt terecht in een hecht team van 9 collega’s (met jou erbij 10), waaronder 4 HR business partners, 2 HR-medewerkers, 2 medewerkers van de salarisadministratie en de manager HR. We werken nauw samen om het management te adviseren over HR-vraagstukken en teamontwikkeling. De HR-medewerkers zorgen voor een vlekkeloze personeelsadministratie en de salarisadministratie voor tijdige salarisbetalingen. 

Als corporate recruiter werk je intensief samen met je HR-collega’s om nieuwe medewerkers niet alleen succesvol te werven, maar ook warm te ontvangen. Daarnaast stem je regelmatig af met de afdeling Communicatie. Samen werken we aan een sterke employer branding en het verder versterken van onze zichtbaarheid als aantrekkelijke werkgever. 

Ons team kenmerkt zich door een open en informele sfeer, waarin hard werken en plezier hand in hand gaan. We gunnen elkaar flexibiliteit om werk en privé goed te combineren en houden van een gezonde dosis humor om alles in balans te houden.  

Bijdrage aan een bewoonbaar Amsterdam? Daar krijg je veel voor terug 

Stadgenoot draagt bij aan een aangename stad voor iedereen, hierdoor haal je voldoening uit je werk. Bovendien bevorder je met deze baan je eigen professionele groei. Je hebt toegang tot functiegerichte cursussen via onze Stadgenoot Academie en ontvangt een jaarlijks budget voor externe trainingen.  Daarnaast bieden we je het volgende:   

• Afhankelijk van je ervaring ontvang je een brutosalaris tussen €4.338 en €5.704 (schaal I, cao Woondiensten) bij een fulltime dienstverband van 36 uur.   

• Deze functie is voor 36 uur.  

• Je kunt deels thuiswerken, waarbij we bijdragen aan een goede inrichting van jouw thuiswerkplek.  

• Met Reisbalans reis je gratis en duurzaam naar je werk.  

Benieuwd naar welke voorwaarden en mogelijkheden wij jou nog meer kunnen bieden? Kijk op de website werkenbijstadgenoot.nl/arbeidsvoorwaarden.   

Stadgenoot worden? 

Reageer eenvoudig via de solliciteer-button. Je kunt erop rekenen dat we uiterlijk binnen 2 weken een reactie geven. Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Past deze vacature niet helemaal bij jou maar wil je toch Stadgenoot worden? Kijk in ons vacatureoverzicht voor al onze vacatures.  

Extra achtergrondinformatie? 

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met Vivian Sin (corporate recruiter a.i.) via vsin@stadgenoot.nl. Meer weten over onze organisatie en de bijdrage die wij leveren? Neem een kijkje op onze website werkenbijstadgenoot.nl.   

Meer over Stadgenoot   

Goed wonen is de basis om mee te doen in de samenleving. Bij Stadgenoot maken we dit met ongeveer 370 collega’s mogelijk. We verhuren en onderhouden betaalbare, duurzame en goede woningen. Als het kan, bouwen we meer woningen terug dan we slopen. Maar we gaan verder dan dat: we willen dat mensen zich thuis voelen in hun eigen buurt. We zetten in op ‘buurtmaken’. Samen met bewoners en andere partijen bouwen we aan een toegankelijk en bewoonbaar Amsterdam. We werken aan veerkrachtige buurten.  

En we bouwen aan jou. Want we geven niet alleen om blije bewoners, maar ook om blije collega’s. We moedigen je aan om extra stappen te zetten. Om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien op de werkvloer. Zo word je Stadgenoot. Voor jezelf. En elke Amsterdammer.